300 Begeisterte
Loca Service wächst jeden Tag dank der Energie der Frauen und Männer, die hier arbeiten.
Mit mehr als 65 verschiedenen Berufen und 12 Niederlassungen in Europa sind es ebenso viele verschiedene Persönlichkeiten, Kulturen, Geschichten und Profile, die täglich gemeinsam vorankommen.
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Wir verpflichten uns, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens fair und unparteiisch zu behandeln und keine Unterschiede zwischen den einzelnen Personen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft, ihres Alters usw. zu machen.
Jeder wird mit Respekt und Würde betrachtet.
Wir werden ermutigt, unsere Ansichten und Erfahrungen zu teilen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Unsere Stellen sind für alle offen!
Wir wenden integrative Einstellungspraktiken an, die es uns ermöglichen, alle Bewerbungen ohne Diskriminierung zu prüfen.
Die Bereitstellung eines integrativen Arbeitsumfelds ist ein echtes Anliegen von Loca Service.
Uns liegt es am Herzen, die beruflichen Unterschiede zwischen Männern und Frauen zu verringern!
Bei Loca Service hat jeder die gleichen Möglichkeiten, seine Karriere voranzutreiben und in verantwortungsvolle Positionen aufzusteigen. Unsere Gehälter sind an objektive Gehaltstabellen gebunden, die jegliches Risiko der Diskriminierung ausschließen.
INDEX EGALITE M/W
INDEX VON
79/100
Gesamtpunktezahl, die bei den berechenbaren Indikatoren erreicht wurde: 79
Höchstmögliche Punktzahl, die bei den berechenbaren Indikatoren erreicht werden kann: 100
Indikator – Lohngefälle
39/40
2. Indikator – Abweichung der individuellen Erhöhung
35/35
3. Indikator – Zunahme der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
0/15
4. Indikator – Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern
5/10
Aus der Zusammenfassung der Meldung zum Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern für das Jahr 2024 unter den Titeln der Daten für 2023.
Wir werden weiterhin an der strikten Anwendung unseres Gehaltsschemas festhalten, um ein minimales Lohngefälle aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus werden wir ab diesem Jahr besondere Anstrengungen unternehmen, um die Bezahlung von Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub zu verbessern. Wir verpflichten uns auch, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um den Frauenanteil in unseren strategischen Funktionen zu erhöhen.
Diversité, équité et inclusion
Nous nous engageons à traiter de manière équitable et impartiale toutes les collaboratrices et les collaborateurs de l’entreprise, en ne faisant aucune distinction entre les individus selon leur sexe, origine, âge, etc.
Chacun est considéré avec respect et dignité.
Nous sommes encouragés à partager nos points de vue et nos expériences, afin de créer un environnement de travail où tout le monde se sent à l’aise.
Nos postes sont ouverts à toutes et tous !
Nous mettons en place des pratiques d’embauche inclusives qui nous permettent d’étudier toutes les candidatures sans discrimination.
Proposer un environnement de travail inclusif est une vrai volonté chez Loca Service.
Nous avons à coeur de réduire les écarts professionnels entre les hommes et les femmes !
Chez Loca Service, tout le monde a les mêmes opportunités de progression de carrière et d’accès à des postes à hautes responsabilités. Nos rémunérations sont indexées sur des grilles de salaire objectives empêchant tout risque de discrimination.
Jugendliche im Herzen des Unternehmens!
Wir sind davon überzeugt, dass die Zukunft mit der neuen Generation gestaltet wird.
Wir sind eine echte Talentschmiede und setzen uns aktiv für die Eingliederung junger Menschen in das Berufsleben ein. Wir sind sehr stolz auf unsere Praktikanten und Werkstudenten, die bei uns den Grundstein für eine lange Karriere legen.
Entwicklung von Fähigkeiten
Durch unsere Fortbildungspolitik antizipieren und begleiten wir die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die spezifischen beruflichen Anforderungen.
Das sind fast 5000 Stunden Unterricht, die jedes Jahr erteilt werden.
Wir unterstützen unsere Talente dabei, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, sei es in Richtung höherer Verantwortung oder als Quereinsteiger in andere Funktionen oder Berufe.
Unsere Gesundheits- und Sicherheitspolitik
Der Schutz unserer Mitarbeiter ist eine unserer Prioritäten und wir möchten, dass alle sicher sein können, in einer sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten.
Wir haben uns das Ziel „Null Arbeitsunfälle“ gesetzt, mit :
Einem Programm mit vorbeugenden und korrigierenden Maßnahmen.
- Eine Information und
- Schulung der Mitarbeiter über Gesundheit und
- Sicherheit am Arbeitsplatz
WOHLBEFINDEN AM ARBEITSPLATZ: ENTSCHEIDEND!
Gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten bedeutet auch, an das tägliche Wohlbefinden zu denken.
Um die Entfaltung seiner Mitarbeiter zu fördern, legt Loca Service großen Wert auf die Umgebung mit angenehmen und ergonomischen Räumlichkeiten.
Wir ermutigen zu sportlichen Aktivitäten, mit Zugang zu einem Fitnessraum in unserem Hauptsitz und der Möglichkeit, die Arbeitszeiten so zu gestalten, dass man in der Mittagspause Aktivitäten wie Laufen, Radfahren oder Boulespielen nachgehen kann!
Alle unsere Standorte sind mit geselligen Entspannungsbereichen mit Dartspielen und Tischfußball ausgestattet.
Es werden regelmäßig Veranstaltungen organisiert, um Kontakte zu knüpfen… und Erinnerungen zu wecken!
Wir stellen den Menschen und die Umwelt in den Mittelpunkt unserer Strategie und unseres Handelns.
Jedes Projekt wird in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden bearbeitet, die echte Partner unserer Strategie sind.
Erfahren Sie mehr über unsere Nachhaltigkeitspolitik und wie wir unseren Planeten, seine natürlichen Ressourcen und seine Biodiversität schützen.
Wir sorgen uns um unsere wirtschaftlichen Auswirkungen auf die Gemeinden und unsere externen Stakeholder, indem wir Vielfalt, Fairness und
Inklusion.
