300 passionnés
Loca Service grandit chaque jour grâce à l’énergie des femmes et des hommes qui y travaillent.
Avec plus de 65 métiers différents et 12 agences en Europe, ce sont autant de personnalités, de cultures, d’histoires et de profils différents qui avancent ensemble au quotidien.
Diversité, équité et inclusion
Nous nous engageons à traiter de manière équitable et impartiale toutes les collaboratrices et les collaborateurs de l’entreprise, en ne faisant aucune distinction entre les individus selon leur sexe, origine, âge, etc.
Chacun est considéré avec respect et dignité
Nous sommes encouragés à partager nos points de vue et nos expériences, afin de créer un environnement de travail où tout le monde se sent à l’aise.
Nos postes sont ouverts à toutes et tous !
Nous mettons en place des pratiques d’embauche inclusives qui nous permettent d’étudier toutes les candidatures sans discrimination.
Proposer un environnement de travail inclusif est une vrai volonté chez Loca Service.
Nous avons à coeur de réduire les écarts professionnels entre les hommes et les femmes !
Chez Loca Service, tout le monde a les mêmes opportunités de progression de carrière et d’accès à des postes à hautes responsabilités. Nos rémunérations sont indexées sur des grilles de salaire objectives empêchant tout risque de discrimination.
INDEX EGALITE H/F
INDEX DE
79/100
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 79
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 100
Indicateur – Ecart de rémunération
39/40
2. Indicateur – Ecart d’augmentation individuelle
35/35
3. Indicateur – Augmentation retour congé maternité
0/15
4. Indicateur – Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5/10
Issu du récapitulatif de déclaration de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 au titres des données 2023.
Nous persisterons dans l’application rigoureuse de notre grille de rémunération, visant à maintenir un écart salarial minimal. De plus, dès cette année, un effort particulier sera observé sur la rémunération des femmes de retour de congé maternité. Nous nous engageons aussi à prendre les mesures nécessaires pour accroître la représentation féminine au sein de nos fonctions stratégiques
Diversité, équité et inclusion
Nous nous engageons à traiter de manière équitable et impartiale toutes les collaboratrices et les collaborateurs de l’entreprise, en ne faisant aucune distinction entre les individus selon leur sexe, origine, âge, etc.
Chacun est considéré avec respect et dignité.
Nous sommes encouragés à partager nos points de vue et nos expériences, afin de créer un environnement de travail où tout le monde se sent à l’aise.
Nos postes sont ouverts à toutes et tous !
Nous mettons en place des pratiques d’embauche inclusives qui nous permettent d’étudier toutes les candidatures sans discrimination.
Proposer un environnement de travail inclusif est une vrai volonté chez Loca Service.
Nous avons à coeur de réduire les écarts professionnels entre les hommes et les femmes !
Chez Loca Service, tout le monde a les mêmes opportunités de progression de carrière et d’accès à des postes à hautes responsabilités. Nos rémunérations sont indexées sur des grilles de salaire objectives empêchant tout risque de discrimination.
Les jeunes au coeur de l’entreprise !
Nous sommes persuadés que l’avenir se construit avec la nouvelle génération.
Véritable pépinière, nous agissons activement pour l’insertion des jeunes dans la vie active. Nous sommes très fiers de nos stagiaires et de nos alternants, qui viennent poser chez nous la première brique d’une longue carrière.
Développement des compétences
Grâce à notre politique de formation, nous anticipons et accompagnons l’évolution de nos collaborateurs et des besoins métiers spécifiques.
C’est près de 5000 heures de formation qui sont délivrées chaque année.
Nous aidons nos talents à grandir et à évoluer, vers de plus hautes responsabilités ou de manières transversales vers d’autres fonctions ou d’autres métiers.
Notre politique santé sécurité
La protection de nos collaborateurs est l’une de nos priorités et nous souhaitons que tous soient assurés de travailler dans un environnement sûr et sain.
Nous nous sommes fixé un objectif “zéro accident de travail”, avec :
- Un programme d’action préventives et correctives
- Une information et des formations des collaborateurs sur la santé et la sécurité au travail
Le bien-être au travail : c’est essentiel !
Garantir de bonnes conditions de travail c’est aussi penser au bien-être au quotidien.
Pour favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs, Loca Service attache une grande importance à l’environnement avec des locaux agréables et ergonomiques.
Nous encourageons à la pratique d’activités sportives, avec l’accès à une salle de sport dans notre siège social et la possibilité d’aménager ses horaires pour pratiquer des activités sur la pause de midi, comme la course à pied, le vélo ou la pétanque !
Tous nos sites sont équipés d’espaces détente conviviaux avec jeux de fléchettes et babyfoot.
Des évènements sont régulièrement organisés pour créer du lien… et des souvenirs !
Nous mettons l’Homme et l’environnement au cœur de notre stratégie et de notre fonctionnement.
Chaque projet est travaillé en étroite collaboration avec nos
clients, véritables partenaires de notre stratégie.
Découvrez notre politique de Développement Durable et comment nous préservons notre planète, ses ressources naturelles et sa biodiversité.
Nous nous soucions de notre impact économique sur les collectivités et nos parties-prenantes externes en incluant la diversité, l’équité et
l’inclusion.